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文章来源:baobaobubu    发布时间:2019-11-16 04:38  【字号:      】

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详细咨询见本文章底部做题用一张纸写下答案喔单选题:1、集体协商发生中止时,中止期限最长不宜( )天A、10B、15C、30D、452、劳动者对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起( )日内向人民法院提出诉讼

A、5B、7C、10D、153、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由( )部门责令改正,给予警告

A、相关用人单位B、劳动行政C、用人单位和职工代表组成的D、职工代表4、下列属于劳动合同必备条款的是( )A、服务期条款B、竞业限制条款C、福利待遇条款D、社会保险条款5、劳动标准是指劳动领域内的( )事务、概念和行为进行规范,以定性形式或者以定量形式所作出的统一规定

A、标准性B、重复性C、自然性D、常见性6、下列不属于劳动争议调解组织的是( )A、企业劳动争议调解委员会B、依法设立的基层人民调解组织 C、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D、企业人力资源部7、下列关于竞业限制的表述,正确的是( )A、用人单位可一次性给劳动者支付竞业限制补偿B、竞业限制的补偿可在劳动者工资中按月发放C、用人单位必须与本单位的高级技术人员签订竞业限制协议D、竞业限制期限不得超过二年8、劳动规章制度的框架结构包括( )A、前言、主文、附则B、前言、相关法律、主文、附则C、前言、主文、特例、附则D、前言、主文9、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁的时效期间为( ) A、一个月B、三个月C、半年D、一年10、下列有关劳动关系协调人员的行为,存在违反职业道德的是()(A)向当事人透露本人对案件的看法(B)向当事人进行适当的自我宣传(c)当事人有变更请求时,告知其后果(D)合理偷人小说安排当事人承担处理费的鉴定活动 多选题:11.下列情形中,属于员工被所在公司认定为不能胜任工作,调整工作岗位后,仍不能胜任工作,公司可与其预告解除劳动合同的有()(A) 甲今年 45 岁,在该公司连续工作满 17 年(B) 乙在本单位工作期间患有职业病,部分丧失劳动能力的(残)(C) (C)丙怀孕 1 个月(弱)(D) (D)丁私自将公司客户信息卖给其他竞标企业 12.劳动关系协调人员职业道德守则包括( )(A)遵章守法,严谨求实(B)以人为本,客观公正(C)积极主动,热情服务(D)和谐至上,合作共赢 13.工资集体协商过程中,通常运用的策略有()

(A)双赢策略(B)退让策略(C)坚守策略(D)迂回策略 14.职工监事人选的基本条件有( )(A) 可以是非本公司的职工(B) 遵纪守法,办事公道,坚持原则,廉洁自律,忠于职守(C) 具备企业专业知识,工作经验,了解企业生产经营管理、业务技术和相关的法律法规 (D) 有参政议政和参与决策、实施监督的能力及协调沟通能力15.用人单位劳动标准的内容规范包括( )

(A)内容合法(B)结构完整(C)规定全面(D)语言生动 16.动者申请劳动争议仲裁时须考虑的问题有()(A)争议是否属于劳动争议(B)是否超过申请仲裁时效(C)确定管辖与当事人(D)是否委托代理人判断改错题:17.一般来说,公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别答案:应改为:18.工作分析与工作评估既相互联系,又有所区别

工作分析是展开工作评估的前提和基础,而工作评估则可被看作是工作分析活动的进一步延伸答案:应改为:19.绩效主要是指员工在劳动过程中的表现,因此绩效考评主要是对员工的劳动态度.行为表现进行评价答案:应改为:20.进行绩效管理的培训,可以增进员工和主管人员对绩效管理的了解和理解,消除误解和抵触情绪答案:应改为: 单选题答案:C D B D B D D A D A多选题答案:AD ABCD ABCD BCD ABC ABCD 判断改错题答案:17.答案:错误

应改为“有质的区别”18.答案:正确

19.答案:错误

应改为“对员工的劳动态度.行为表现及其结果进行评价”20.答案:正确更多练习题关注我们劳动关系协调师、人力资源管理师、中级经济师、四级茶艺师、学历提升滚动开班,循环上课,火热报名中点击下方“阅读原文”您是否符合劳协师、人力资源师报考要求主播啪啪啪 主播啪啪啪




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